Навязывание может происходить иначе. Если у человека, скажем, есть психопаспорт с указанием его наклонностей, качеств. То есть, работодатель посмотрит, сразу поймет, подходит ему этот человек или нет. И будущего артиста не возьмут в экономисты, как бы ни орала его мамаша, что экономист — это престижно.
в общем-то отчасти это есть уже и сейчас: никто не возьмет в грузчики хилого, слабого человека, или некрасивую женщину в администраторы.
а что случилось?маслом